Как обеспечить кадровый резерв для вашей компании в будущем?

Сегодняшние школьники — это завтрашние специалисты. Уже с 6 класса они начинают интересоваться профессиями, а к 8-му классу многие определяются с направлением будущей карьеры.

Как привлечь внимание будущих специалистов?

Виртуальные профессиональные пробы погружают школьников и студентов в мир профессий вашей индустрии, помогая им заинтересоваться отраслью и выбрать карьерный путь.

Познакомьте подростков с профессиями вашей отрасли
Покажите, какие возможности и перспективы предлагает ваша компания.
Позвольте им решать реальные задачи и погрузиться в профессиональную атмосферу.
Собирайте контакты, работайте с базой, формируйте кадровый резерв будущего.
Используйте профпробы как триггер для переквалификации и создания воронки молодых специалистов.

96%компаний рассматривают привлечение молодых сотрудников и формирование кадрового резерва как стратегическую задачу, однако...

Молодежь не знает о востребованных отраслях и профессиях.

Школьники не знакомы с вашей компанией и не знают преимуществ работы в ней.

У подростков не сформирована осознанность в выборе профессии, а учебные заведения и специальности выбираются в отрыве от реальных запросов рынка.

Кого стоит привлекать

Школьники

Школьников с 6 класса по 11 класс. В этом возрасте дети начинают думать о профессии

Студенты

Студентов до 5 курса. На протяжении обучения студенты еще определяются с индустрией

Выпускники вузов

Выпускников до 3 лет после завершения обучения. Эта аудитория часто видит переклалификацию как направление развития карьеры

Как устроены

Механики в профпробах:

Интерактивный формат: чат-боты, видеоконтент, задания
Диагностика: результаты и рекомендации по образовательным и карьерным траекториям
Аналитика по итогам профпроб: результаты, контакты